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    在员工入职、使用、待遇、升迁等各方面体现对员工学历、职称、技术等级、工作业绩等素质、技能要素的导向作用。在员工职业发展通道上推行“H”型通道:专业技术人才可走专业发展通道(专业技术人员可从技术员到中高级专家;技术工人可从技师、高级技师到技术能手、技能专家),也可走职业管理、职业经理通道,为员工职业生涯发展提供广阔的发展空间。

    公司为员工提供岗前培训、岗位培训、系统性实习培训、师带徒、挂职锻炼、外派培训、职业技能鉴定培训、专业技术职务考评、组织参加职业技能大赛、专家及技术能手评审、鼓励员工到大专院?;蜃ㄒ蹬嘌祷菇扪暗劝镏岣咧都寄芩?,培养其创新能力。公司拥有行业领先的培训基地、国家级技术中心、特有工种职业鉴定站等,为员工成就个人梦想提供了良好培养发展条件。

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